Qué hacemos
Potenciamos organizaciones!
Creemos en el valor de las personas, en su potencial, en su capacidad para dar lo mejor de si
Trabajemos
Juntos
Estamos convencidas que el talento es el motor de toda organización. alineándonos a los objetivos organizacionales trabajamos en oportunidades, capacitación y gestión, asegurando que tu equipo esté siempre preparado para enfrentar los nuevos desafíos.
Alineándonos a los objetivos organizacionales trabajamos en:
- Potenciar la cultura organizacional
- Búsqueda y selección de talento humano
- Desarrollo integral del departamento de RRHH
- Mejora en los procesos de RRHH
- Evaluar el desempeño
- Relevar las necesidades de capacitación
- Indicadores de gestión
Como creemos en el valor de las personas, en su potencial y en su capacidad para dar lo mejor de sí brindamos:
- Desarrollo de habilidades blandas
- Promover el aprendizaje continuo
- Inteligencia emocional
- Formación de líderes
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Talleres de desarrollo personal y profesional
Trabajamos en
Oportunidades
- Servicio de búsqueda y selección
- Nos especializamos en perfiles gerenciales, mandos medios y analistas
- Jóvenes profesionales
- Posiciones de ingeniería e Industria 4.0
- Evaluaciones psicotécnicas
- Preocupacionales
Trabajamos en
Capacitar
- Programas a medida para líderes, mandos medios y analistas
- Team building
- Formación en habilidades blandas:
- Inteligencia emocional/gestión de emociones
- Comunicación efectiva
- Feedback
- Trabajo en equipo
- Talleres de desarrollo personal y profesional
- Entrenamiento en indicadores de gestión
- Capacitación para áreas de Recursos Humanos
- Mejora continua: 5 S´s
- Valores en acción: como bajar a tierra los valores de la compañía
Trabajamos en
Gestionar
- Diseñamos y ejecutamos tu departamento de RRHH
- Organigramas y definición de perfiles de puestos
- Planes de inducción
- Intervenciones en procesos humanos: analizamos problemáticas organizacionales promoviendo acciones para el desempeño eficiente
- Desarrollo y análisis de indicadores de Gestión
- Evaluación de desempeño y competencias
- Matriz de competencias
- Detección de necesidades de capacitación y armado del plan anual
- Evaluación de eficacia de la capacitación
- Encuestas de clima